2025年以来，，，，，，，，大唐山东发电有限公司深入贯彻建设一流法治企业的战略安排，，，，，，，，增强专业人才步队系统性作育，，，，，，，，起劲探索法治人才作育新机制，，，，，，，，实验执法专业人才“双导师制”作育模式，，，，，，，，致力于为青年人才生长提供坚实支持与清晰路径。。。 。。。
该公司突破古板作育模式，，，，，，，，系统性实验“营业+专业”双导师制。。。 。。。该机制为每位新入职执法专业职员匹配两位导师，，，，，，，，由谋划事情履历富厚的内部主干担当“营业导师”，，，，，，，，重点指导实务操作与岗位手艺。。。 。。。同时，，，，，，，，该公司约请理论功底深挚的专家担当“专业导师”，，，，，，，，着重法学理论深化与前沿视野拓展。。。 。。。现在，，，，，，，，该公司已选聘5名理论深挚、履历富厚的专家担当“专业导师”，，，，，，，，与内部“营业导师”形成稳固、优质的指导组合。。。 。。。
为确保作育事情取得实效，，，，，，，，该公司通过组织签署作育协议，，，，，，，，以规范化形式明确了导师的指导责任与学员的学习使命，，，，，，，，将作育目的与路径详细化、可视化，，，，，，，，有用强化了各方的责恣意识与允许意识。。。 。。。并配套建设跟踪治理与审核机制，，，，，，，，旨在形成“目的-执行-评价”的完整治理闭环，，，，，，，，包管作育历程扎实、效果可见。。。 。。。
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