深度报道

国源龙王沟煤矿：深化职工立异创效助力生长新质生产力

泉源：大唐国源矿业公司

作者：蔡传菊

日期：2024-06-07

1.智慧同盟授牌仪式：2020年7月，，，，，，，天下首个智慧矿山建设立异攻关团队“智慧同盟”组建建设.jpg

大唐国源矿业公司龙王沟煤矿位于内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗西南，，，，，，，是集团公司自主开发建设的第一座万万吨级煤矿，，，，，，，被誉为“内蒙古自治区绿色矿山”，，，，，，，是天下首批智能化树模煤矿。。。。。。陪同新一轮科技和工业革命，，，，，，，数字手艺成为新质生产力的内核，，，，，，，不但解开了龙王沟煤矿智慧同盟备受关注的密码，，，，，，，对智慧同盟系统建设的探索实践，，，，，，，也揭开了集团公司工会系统深化职工立异创效、助力生长新质生产力的探寻之路。。。。。。今年 5月，，，，，，，中国能源化学地质工会副主席、分党组成员贾海涛在龙王沟事情情形汇报上指挥：大唐国源龙王沟煤矿聚焦推动新质生产力，，，，，，，探索构建智慧同盟“54321”事情系统，，，，，，，为职工立异创效、立功立业搭建有用平台，，，，，，，提供有力支持的做法具有很强的借鉴意义。。。。。。

2.智慧同盟人工智能机械人实验室：携手科研院所、头部企业，，，，，，，建设“产学研用新型攻关”模式.jpg

缘起：企业需求??催生智慧同盟职工立异创效载体

龙王沟作为集团公司首个特大型井工矿，，，，，，，建矿之初，，，，，，，百业待兴，，，，，，，职员欠缺，，，，，，，且无履历可循，，，，，，，一度面临软件采购时招标书上没有人“会”提采购需求，，，，，，，买来后功效不匹配，，，，，，，增添功效需加价，，，，，，，不会用、不会修，，，，，，，一样平常维护太过依赖厂家，，，，，，，给现场使用带来极大被动。。。。。。

2020年3月，，，，，，，国家八部委团结印发《关于加速煤矿智能化生长的指导意见》，，，，，，，龙王沟煤矿起劲响应党和国家招呼，，，，，，，团结“数字大唐”整体妄想，，，，，，，加速推进智慧矿山建设。。。。。。针对一直以来立异型、手艺型人才缺乏问题，，，，，，，国源矿业公司工会聚焦智慧矿山建设需求，，，，，，，全力打造职工立异创效同盟矩阵，，，，，，，2020年7月，，，，，，，天下首个智慧矿山建设立异攻关团队“智慧同盟”组建建设。。。。。。

智慧同盟针对青年职工特征特点，，，，，，，承继中国古板文化特色，，，，，，，以“武林风”为主，，，，，，，通过海选、优选、竞选“三选”模式招募“各路英豪”；；；；；；借鉴阿里巴巴混名文化，，，，，，，“杨过”“黄蓉”等正面侠客角色设定，，，，，，，有用引发职工自动立异意识和立异责任；；；；；；武林风的办公情形，，，，，，，每周“武术交流”碰撞“金点子”，，，，，，，每月“武林大会”制订事情妄想，，，，，，，每年“交锋大赛”竞选正副牛耳，，，，，，，身着国风打扮加入智慧同盟科技效果宣布会，，，，，，，新颖形式增强了创立动力和运动吸引力。。。。。。

团队建设之初的使命是随着厂家学手艺，，，，，，，成员互为A、B角；；；；；；通过智慧矿山大课堂、师带徒，，，，，，，辐射发动更多职工学手艺、懂手艺。。。。。。“如江地质体立异建模法”是以揭榜攻关的90后职工名字命名的操作法，，，，，，，高额奖励、操作法命名双重激励加持，，，，，，，这名职工又自动请缨设计开发了智慧劳保系统。。。。。。该公司立异创效效果获得企业关注和职工认可，，，，，，，同盟专、兼职成员凌驾百人，，，，，，，2022年5月，，，，，，，智慧同盟机构正式建设，，，，，，，为建章立制、壮大生长、助力智慧矿山建设打下坚实基础。。。。。。

3.智慧同盟科技效果宣布会：身着国风打扮加入智慧同盟科技效果宣布会，，，，，，，“武林风”与科技感强烈碰撞，，，，，，，新颖的形式增强了创立动力和运动吸引力.jpg

探路：治理立异??构建智慧同盟“54321”事情系统

煤炭与电力需求差别，，，，，，，职工立异创效系统建设“没有捷径可走、只有一直立异”，，，，，，，经由4年实践探索，，，，，，，构建了智慧同盟“54321”职工立异创效事情系统。。。。。。

5有标准：有团队、有园地、有制度、有效果、有经费。。。。。。智慧同盟由常设机构、动态机构两部分组成，，，，，，，常设机构职员通过“三选”爆发，，，，，，，牛耳、盟员实验“岗位竞聘+积分末位镌汰”机制；；；；；；动态机构凭证智慧矿山建设项目随时招募攻关小组，，，，，，，验收结题后课题组即作废。。。。。。有自力的办公、运动场合，，，，，，，内有人工智能实验室和实践中心、杨德忠智能手艺立异事情室、卢新明博士事情站、深圳人工智能工业协会事情站等，，，，，，，内外融合形成共享共育立异集群。。。。。。健全完善制度系统，，，，，，，制订《智慧同盟实验步伐》《智慧同盟内部审核治理制度》等，，，，，，，提出“盟约40条”。。。。。。建设“课题积分、审核减分、奖励加分”三轨积分制，，，，，，，每月兑现，，，，，，，项目奖励则由揭榜人凭证成员孝顺巨细自主分派。。。。。。

4个意识：站位意识、责恣意识、继续意识、自动意识。。。。。。牢牢掌握习近平总书记对工业工人步队建设刷新提出的目的要求，，，，，，，把智慧同盟打造成建设高素质职工步队的有用载体，，，，，，，累计取得数智化手艺攻关、专利、论文及效果375项，，，，，，，孵化复合型手艺人才近百人；；；；；；自动继续尽责，，，，，，，通过“产学研用”新型攻关模式，，，，，，，携手60多家权威科研院所、行业头部企业，，，，，，，乐成搭建智慧矿山大数据库，，，，，，，融合智能化子系统98个，，，，，，，井下运输、透风、排水等主要场合无人值守，，，，，，，矿井劳动定员人数镌汰50%以上，，，，，，，年节约人工本钱1.8亿元。。。。。。

3实原则：现实、适用、实效。。。。。。坚持把项目建在班组上，，，，，，，深入一线调研，，，，，，，实时召开“头脑风暴”和立异项目征集大会；；；；；；班组长、一线职工遇到详细问题，，，，，，，联系盟员组队，，，，，，，以领头人或项目组成员身份加入其中，，，，，，，近90%的区队和班组加入了立异创效运动。。。。。。攻关项目来自一线、攻关效果用于一线。。。。。。项目验收结题，，，，，，，约请包括职工代表在内的专家评委举行评审，，，，，，，引发职工的主人翁意识和责任感，，，，，，，构建立异创效“抢着来”的最优生态。。。。。。

2项机制：“揭榜挂帅”机制、“阿米巴”课题攻关机制。。。。。。以揭榜人为焦点，，，，，，，自行组建课题组、体例项目实验计划，，，，，，，开展项目研究应用事情。。。。。。浚浚�？？？翁庾槌稍蓖黄谱ㄒ当诶葑杂勺楹�，，，，，，，自主制订攻关妄想、探索事情路径、分派项目奖励。。。。。。智慧同盟认真项目监视治理，，，，，，，拓展出“让榜”“容错”增补机制，，，，，，，让职工都有时机成为“主角”，，，，，，，全员加入立异创效。。。。。。

1个要领：OKR目的与要害效果治理法。。。。。。制订目的和要害效果，，，，，，，权衡目的告竣情形；；；；；；自上而下与自下而上的特征，，，，，，，让职工加入其中，，，，，，，凭证职工反响实时将OKR调解到顺应一线事情需要上。。。。。。月初召开OKR聚会，，，，，，，横向确定季度斗争目的、要害要素、要害妄想及团队气氛等内容，，，，，，，纵向明确各级岗位OKR要害指标，，，，，，，并通过四象限看板运行OKR。。。。。。

4.OPR绩效治理：通过四象限看板运行OKR，，，，，，，形成自上而下、自下而上的高效团队治理系统.jpg

树模：效劳主业??智慧同盟立异创效效果受多方一定

智慧同盟秉持“‘武’动数据、让采矿越发简朴”的立异愿景，，，，，，，把“争第一、创唯一”作为立异目的，，，，，，，起劲打造天下一流智慧矿山建设团队。。。。。。

该公司铸造一批高素质职工步队，，，，，，，自主孵化焦点实力30多人，，，，，，，18人获评国源工匠，，，，，，，8人获评市级以上手艺能手、最美矿工，，，，，，，同盟牛耳获评天下煤矿智能化卓越工匠，，，，，，，同盟成员在天下煤炭行业职工职业手艺树模赛上获金奖1枚、铜奖5枚，，，，，，，智慧同盟先后获评大唐工人先锋号、内蒙古青年五四奖章整体、天下智能化卓越团队；；；；；；2个自主开发项目通过王王法、彭苏萍院士为组长的专家团队验收，，，，，，，2项建设和1项应用场景划分入选国家能源局、国家潦诳委典范案例汇编。。。。。。职工立异创效事情有力支持和推动了智慧矿山建设，，，，，，，先后获评国家清静生产标准化治理系统一级矿井、天下清静文化树模企业。。。。。。

走进龙王沟煤矿，，，，，，，看不到一块煤裸露在外，，，，，，，一座现代化智慧矿山跃然眼前。。。。。。作为海内首批智能化树模煤矿，，，，，，，“四区一中心”生产治理模式，，，，，，，实现调理、采掘、储运销、危害防控、培训等智能化……智慧同盟、智慧矿山建设效果受到海内多家主流媒体关注、争相报道。。。。。。

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