深度报道

阳城发电公司：幸福的窍门

泉源：阳城国际发电有限责任公司

作者：贺晓轩

日期：2025-01-22

“张师傅，，，，，你知道嘛，，，，，这次劳保选购是在网上申领呀。。。。。”

“听说有五十多种类型可以选择呢。。。。。”

克日，，，，，阳城发电公司立异“互联网+工会效劳职工”新模式，，，，，建设劳保用品“电子货架”，，，，，接纳线上自主选购方法，，，，，实现职工劳保用品“点餐式”按需申领，，，，，改变了以往“各人都一样”的古板模式。。。。。

近年来，，，，，该公司始终坚持以人民为中心的生长头脑，，，，，团结“幸福大唐”建设的事情要求，，，，，找准工会事情与企业高质量生长的团结点、切入点和着力点，，，，，扎实推进民生工程“六最”项目建设，，，，，专心用情念好效劳职工“实”“细”“新”三字诀，，，，，一直增添企业账本“民生含量”，，，，，增进职工获得感、幸福感和清静感一连提升。。。。。

维权走“实” 提升获得感

“阳电的事儿，，，，，各人想、各人说、各人干！”

走到职工中去，，，，，既可以相识职工“所思、所想、所盼、所望”，，，，，也不难找寻“‘幸福阳电’建设，，，，，我们怎么办”的谜底。。。。。

2022年12月、2023年1月，，，，，该公司接连入选山西省“康健生涯·幸福企业”试点企业和天下“提升职工生涯品质试点单位”名单，，，，，标记着该公司幸福企业建设站在了更高起点上。。。。。该公司认真践行党的群众蹊径，，，，，深入视察研究职工群众最体贴、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临的最难题、最操心、最忧虑的现实问题，，，，，推动“我为群众办实事”常态化长效化，，，，，至心实意为职工排忧解难。。。。。

“碰上雨雪天气，，，，，上班通勤多有未便。。。。。”

“生产一线可以多配发部分劳动防护用品，，，，，更好的知足各人一样平常事情需要。。。。。”

已往的一年里，，，，，职工公寓运动中心健身房增配跑步机和多功效训练器等设施、职工公寓楼空气能热水器装置、办公区域情形优化等17项职工代表提案逐一落地，，，，，真正兑现了“把事儿办实、办妥、办妥，，，，，就是要办到职工心坎上”的允许。。。。。

“夏日气温炎热，，，，，咱们电动车充电区域的清静隐患一定要提防到位。。。。。”职工代表说道。。。。。

“逐日每餐的食物都要留样待检，，，，，所有的餐具必需层层消毒后供职工使用。。。。。”职工食堂认真人说道。。。。。

在6月“清静生产月”巡视运动中，，，，，该公司职工代表共提出种种清静生产意见建议25项，，，，，立查立改8项。。。。。职工代表巡视已经成为宽大职工加入民主治理和推行监视职责的主要手段之一。。。。。

为“她”守护，，，，，维护“她”权益。。。。。该公司用好用足国家政策，，，，，修订《女职工特殊权益�；；；；；ぷㄏ钫逄踉肌罚�，，，每年为女职工至少安排1次妇科体检、1次职业康健检查，，，，，购置生育包管和重大疾病医疗险，，，，，做好“五期”�；；；；；ぃ�，，，维护女职工正当权益和特殊利益。。。。。

不但云云，，，，，该公司着眼于增强民主治理，，，，，通过建章立制、优化流程，，，，，一直完善职工代表大会制度，，，，，设立劳动执法监视委员会，，，，，推行工会劳动执法监视“一函两书”事情；；；；；通过职工代表大会、厂务果真栏、公司网站等线上、线下相团结的方法，，，，，落实职工群众对厂务的知情权，，，，，增强事情透明度；；；；；在公司生产办公楼、生产调理中心、职工公寓等地设置职工意见箱，，，，，实时听取息争决职工诉求，，，，，把职工意见看成磨练事情效果“最好的尺子”，，，，，着力解决关系职工群众亲自利益的现实问题，，，，，切实包管职工权益。。。。。

效劳落“细” 提升幸福感

幸福在那里？？？？？？？？今年刚入职的小李就从医、食、住、行等方面全方位体验了一把满满的“幸福感”。。。。。

职工的身心康健永远要放在第一位。。。。。该公司组织举行亚康健专题讲座，，，，，开展体检康健问诊效劳，，，，，约请多家专业体检机构“上门”效劳，，，，，以“基本项”和“个性化专项”相团结，，，，，为职工量身定制特色智慧的“1+N”体检计划；；；；；完善增补医疗包管包管效劳，，，，，充分无邪使用增补医疗基金福利，，，，，为全体在职及退休职工治理增补医疗健e卡。。。。。同时，，，，，在生产现场、办公区、职工公寓装置抢救医药箱和AED抢救装备，，，，，为职工康健保驾护航。。。。。

民以食为天。。。。。守护“幸福‘食’光”，，，，，一直都是该公司的一项主要课题。。。。。该公司一直富厚职工食堂“菜篮子”，，，，，立异菜式开设“今日推荐”菜单栏，，，，，稳稳兜住“舌尖上的幸福”。。。。。同时，，，，，开发线上选餐订餐效劳、“面部识别”支付功效，，，，，推动餐厅效劳提档升级。。。。。

“经由‘海绵小区’刷新后，，，，，小区蹊径更平展了，，，，，设施更齐全了，，，，，情形更优美了，，，，，各人心里呀，，，，，都乐开了花。。。。。”职工杨浩楠说道。。。。。

走进距离该公司31公里的生涯区，，，，，映入眼帘的是活力景观环、中心焦点景观和特色主题花园，，，，，“老破旧”酿成了“新绿美”。。。。。该公司起劲配合政府相关部分，，，，，推动老旧小区刷新、“海绵都会”项目刷新等事情，，，，，优化美化生涯区栖身情形，，，，，周全提升生涯品质，，，，，职工幸福指数大幅提升。。。。。

不止云云，，，，，为利便职工通勤需要，，，，，该公司调解通勤车蹊径，，，，，增添多处职工乘车接送点，，，，，节沐日增添高铁站接送车辆，，，，，利便外地籍职工回家探亲。。。。。

物质生涯水平提高了，，，，，“精神家园”建设同样可圈可点。。。。。

为职工搭“舞台”，，，，，让职工唱“主角”。。。。。该公司建设“职工书屋”，，，，，组织开展卓越“文创秀”、迎新年文艺汇演、迎新春意见意义运动、女职工插花和制作香草灯、职工体育文化节、职工摄影字画作品展……一系列文体运动精彩纷呈，，，，，极大地富厚了职工文娱生涯。。。。。

别的，，，，，该公司还为高考子女职工提供7天带薪陪考假期，，，，，开展心理果真课、心理疏导讲座和减压运动，，，，，开展节日慰问、难题职工慰问、“夏送清凉”“冬送温暖”、金秋助学、大修技改、在建重点项目“百日攻坚”专项慰问，，，，，组织公司劳模先进、手艺能手等优异工业手艺工人分批开展疗休养运动……点点滴滴关乎民生，，，，，桩桩件件惠及职工。。。。。

生长求“新” 提升清静感

“一切为了职工，，，，，一切依赖职工。。。。。”该公司聚焦“企业转型生长”和“职工生长成才”两个要害点，，，，，着力构建“职工与企业运气配合体”，，，，，凝心聚力翻开“企业职工共生长”的双赢时势。。。。。

生长是最大的福利，，，，，营生长就是谋未来。。。。。

“双碳”目的下，，，，，古板火电企业转型生长迫在眉睫，，，，，怎样解决企业“生涯”问题是必需要面临的难题。。。。。

“新能源攻坚战没有条件可讲，，，，，没有退路可言。。。。。”

“滚石上山，，，，，爬坡过坎，，，，，没有什么可以难倒我们阳电人！”

该公司驻足新生长阶段，，，，，贯彻新生长理念，，，，，以“守护平安、立异图强、生长致胜、配合生长”为事情路径，，，，，以“企地融合、企企融合、营业融合、党建融合”为要领步伐，，，，，高起点谋划，，，，，高标准建设，，，，，鼎力大举生长新质生产力。。。。。“十四五”以来，，，，，该公司生长建设全速推进，，，，，新能源投产容量近百万千瓦，，，，，顺遂实现向晋都会主城区民生供热和向周边园区工业供汽，，，，，“景物火热储”一体化综合能源基地建设蹄疾步稳，，，，，“阳电下江南”的优美画卷再添新篇章。。。。。

企业的生长离不开全体职工的配合起劲，，，，，人才是最名贵的财产。。。。。

“师父，，，，，我也要向您一样，，，，，去天下职业手艺竞赛的舞台上展示自己。。。。。”

“师父信托你，，，，，加油，，，，，你一定行！”

望着一脸生气的“00后”小徒弟，，，，，刚刚斩获“天下电力行业手艺能手”声誉称呼的杨了，，，，，耐心地给他讲述自己的参赛履历。。。。。

从公司手艺交锋“小剧场”到天下手艺竞赛“大舞台”，，，，，从“竞赛小白”到“手艺能手”，，，，，他的生长历程正是该公司职工生长成才的生动印证。。。。。

匠心坚守，，，，，薪火相传。。。。。该公司坚持“干培成传”理念，，，，，完善“学练干、严管教、选用带”全链条作育机制，，，，，实验“长板凳”妄想，，，，，优化“师带徒”机制，，，，，施展“传帮带”作用，，，，，普遍开展劳动竞赛，，，，，强化培训系统建设。。。。。该公司深化“人才强企”，，，，，全方位推进干部人才步队建设，，，，，接纳果真招聘、果真选拔、组织聘用、竞聘上岗等方法选拔任用人才，，，，，通过“揭榜挂帅”“专家上讲台”“90后优异青年‘学习共创’”等典范做法，，，，，资助干部人才在做事创业中实现生长，，，，，为建设一流步队夯基筑垒。。。。。

同时，，，，，该公司依托劳模立异事情室作为推下手艺立异和人才作育的主要平台，，，，，围绕企业清静生产、节能降耗等焦点问题，，，，，聚焦一样平常事情立异、微立异课题，，，，，常态化开展教学、培训、金点子征集和课题攻关运动，，，，，为企业生长拓新路、注活力、解难题、增效益，，，，，以立异创优创效引领驱动企业可一连高质量生长。。。。。

“蹊径宽了心气顺了日子越来越好……幸福的笑容天天挂眉梢，，，，，越来越好……”

“在斜阳下奔驰，，，，，日子扬起微笑，，，，，优美生涯恣意地舞蹈……”

何谓幸福？？？？？？？？正如歌曲中那般，，，，，幸福的旋律悦耳悦耳，，，，，幸福的歌词深入人心。。。。。

何来幸福？？？？？？？？为职工谋幸福，，，，，只有举行时，，，，，没有完成时。。。。。时时着力“提升获得感”，，，，，随处加力“提升幸福感”，，，，，事事用力“提升清静感”，，，，，让职工实着实在看得见、摸得着、感受到幸福，，，，，让更多的“职工愿景”一步步酿成越发优美的“幸福实景”！

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