深度报道

四川公司：增实效解难题开新局

泉源：大唐四川发电有限公司

作者：黄双湖

日期：2025-05-07

“4月份，，，，，，电量、利润创历史新高，，，，，，利润同比增幅达93.9%。。。。。。1至4月份，，，，，，累计实现利润同比增幅82.3%。。。。。。”大唐四川发电有限公司接续一月“开门红”、一季度“满堂红”优异态势，，，，，，4月份谋划业绩再次刷新历史纪录。。。。。。

今年以来，，，，，，该公司认真贯彻落实集团公司各项事情安排，，，，，，坚持以价值创立为导向，，，，，，做好存量、增量、减量“三篇文章”，，，，，，在“增实效、解难题、开新局”上出实招、见实效、显继续，，，，，，为实现“双过半”目的使命涤讪了坚实基础。。。。。。

迎难亮剑聚焦谋划增实效

面临流域来水偏枯、寒潮冰冻等带来的谋划挑战，，，，，，该公司聚焦谋划“硬指标”，，，，，，起劲应对“火电首次入市、生意电价不设下限”的电力市场刷新，，，，，，通过“大营销一盘棋、小营销攻坚”事情模式，，，，，，超前研究四川省电力市场生意规则，，，，，，打出“批发+零售”组合拳，，，，，，全力争取最优量价组合，，，，，，零售侧电量指标“粮票”获取跻身四川省第一梯队，，，，，，为整年基本盘稳固储备了富足电量指标“粮票”。。。。。。

“现在，，，，，，我们不但能天天跟踪天气预告，，，，，，还可以对集控流域来水举行时时转动展望，，，，，，准确率能抵达96.9%。。。。。。这大幅度提高了发电能力展望，，，，，，电量也突破了历史同期纪录。。。。。。”

该公司深刻剖析新能源电站“靠天用饭”的现实属性，，，，，，自动与四川省气象局签署战略相助框架协议，，，，，，建设“多能互补气象赋能团结立异中心”，，，，，，借助第一手“气象”信息，，，，，，准确数据剖析，，，，，，优化电站运行方法，，，，，，深化水电和新能源电站提质增效，，，，，，实现耗水率同比降低4.55%，，，，，，节能增发电量2696万千瓦时，，，，，，光伏发电量同比增添43%。。。。。。在枯水期，，，，，，该公司首次在中小电站立异接纳“流域团结调理+人工增雨雪”双向增发模式，，，，，，实现发电量同比增添8.15%，，，，，，探索出小流域高水头电站增发创收的新路径。。。。。。

同时，，，，，，该公司承继“存量增效、本钱事先、增量做优、晋位升级”总要求，，，，，，进一步增强资金管控，，，，，，优化存量乞贷结构，，，，，，降低融资本钱，，，，，，通过“一行一策”“一企一策”多措并举，，，，，，利率压降创立历史新低，，，，，，为利润实现历史同期新高打下坚实基础。。。。。。

破立并举深化刷新解难题

面临刷新提升的现实需求，，，，，，该公司班子成员深入一线，，，，，，按公司、场站“一对一”举行走访调研，，，，，，“面扑面”与职工谈心谈话，，，，，，充分掌握职工对“手艺培训”“职业妄想”“生产体制刷新”等方面的迫切需求，，，，，，自动出击、全心安排，，，，，，从生产体制、人才步队建设等方面入手，，，，，，以刷新赋能，，，，，，引发企业做事创业活力。。。。。。

“通过手艺刷新，，，，，，我们实现了现场360度无死角监控，，，，，，巡检频次和巡检时间都缩短了一半。。。。。。”在智慧电厂建设中，，，，，，该公司通过构建基于无人机协同巡检、机械人智能诊断、红外成像监测的数智运维系统，，，，，，加速优化“无人值守+集约管控”新能源场站的标准化运营。。。。。。4月份，，，，，，坚守在火古龙光伏电站的职工有序撤出荒芜的高原，，，，，，这是四川公司第44个实现“无人值班、少人值守”的厂（�。。。。。。┱�，，，，，，标记着该公司新型电力系统建设进入了新阶段。。。。。。

针对生产结构性缺员现状，，，，，，该公司综合运用内部用工调配、“以大带小、对口帮扶”等机制，，，，，，周全提升电站治理水平。。。。。。在机组磨练、春季清静大检查等主要生产使命中，，，，，，该公司统一调配长河坝、黄金坪、亭子口等大型水电站手艺职员前往古瓦、硕中等水电站驻守帮扶，，，，，，高质量完成系统54座厂（�。。。。。。┱镜�75 台次机组磨练；；；；；；；；组织生产职工完成了34座水电站坝体、河流沿岸、近坝库岸等区域及12个在役风电场、3个光伏电站生爆发涯区、厂坝区、开挖高边坡及主要交通蹊径等所在和125条输电线路及相关设施装备的“拉网式”排查。。。。。。通过磨练，，，，，，该公司多个厂（�。。。。。。┱咀氨甘迪稚端⑿�，，，，，，装备康健水平显著提升，，，，，，迎峰度汛清静防地一直筑牢。。。。。。

同时，，，，，，该公司从打造高素质专业化人才步队出发，，，，，，周全深化体制机制刷新、优化人才步队建设。。。。。。1至4月，，，，，，该公司一连开展职工岗位动态调解、人才步队梯队建设，，，，，，突破体制机制的壁垒、绩效分派“大锅饭”，，，，，，破解“论资排辈”“跨单位交流难题”的人才流动困局。。。。。。凭证“尊重客观、实事求是，，，，，，聚焦责任、精准审核，，，，，，分级分类、一企一策”的原则，，，，，，团结企业现实，，，，，，该公司首次构建“审核制度+指标评价计分规则+下层企业的个性化责任书”的“ 1+1+X”业绩审核系统，，，，，，举行下层企业审核和薪酬分派系统刷新，，，，，，将业绩和孝顺的审核导向树立得越发牢靠，，，，，，使职工生长与企业生长细密团结，，，，，，逐渐实现同频共振。。。。。。

靶向施治作风建设开新局

该公司组织开展深入贯彻中央八项划定精神学习教育之际，，，，，，以作风建设新效果开创高质量生长新时势。。。。。。该公司通过集中钻研、举行念书班、现场调研、专家授课等深刻体会中央八项划定精神实质，，，，，，着重突出“学查改”一体推进，，，，，，以问题为导向，，，，，，解决问题、推动生长，，，，，，以更好作风履职尽责、继续作为，，，，，，把学习效果切实转化为企业高质量生长的实干实绩。。。。。。

该公司从增强作风建设上为下层减负，，，，，，通过深入开展视察研究，，，，，，以问题导向量身制订“提升治理为下层减负”“执行力、作风建设及责任落实”“违规饮酒与群众身边不正之风”三个专项整治，，，，，，严控发文数目质量、聚会数目规模、下层质料报送。。。。。。阻止4月份，，，，，，共计调解、镌汰填报事项57项，，，，，，既实现了“物理减负”“精神减负”，，，，，，又促成“效劳增效”“实干效果”，，，，，，一连增强下层做事创业的“组织力”“行动力”“向心力”。。。。。。

该公司始终坚持“以人为本”，，，，，，团结“幸福大唐”建设，，，，，，一连推进“六最”项目建设，，，，，，扎实开展“党委书记接待日”，，，，，，坚持开门教育，，，，，，强化党群联动，，，，，，将职工的意见建议放在心上、落在实处。。。。。。在一季度加入调研的1487名职工中，，，，，，凌驾94%的职工对刷新效果体现知足，，，，，，干部职工步队协力一直凝聚，，，，，，企业高质量生长气氛愈发浓重。。。。。。

“电量破纪录、利润立异高、税率出新低”一组组跳动的数据，，，，，，一次次历史纪录的刷新印刻下每一位大唐人的斗争足迹。。。。。。从雪域高原到大江大河，，，，，，从电机轰鸣到万家灯火，，，，，，在建设万万千瓦级清洁能源企业和万万千瓦级清洁能源基地的征程上大唐人秉持坚韧不拔的意志，，，，，，勇往直前的勇气，，，，，，在巴蜀大地上，，，，，，一连誊写绿色能源的壮美篇章。。。。。。

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